AIESEC Украина организовала всеукраинский форум «Молодежь для общества: Твои действия имеют значение»
9-13 декабря в Донецке прошел первый всеукраинский форум общественных организаций и представителей бизнес-сектора «Молодежь для общества: Твои действия имеют значение». Инициатором встречи выступила международная молодежная ассоциация «AIESEC Украина».
6 международных и всеукраинских организаций, а также 2 представители бизнеса делились своим опытом по вопросам экологии, энергосбережения, социальной ответственности, здоровье нации и успехом собственных проектов. Со стороны слушателей было 150 участников ассоциации AIESEC Украина, приехавших со всех уголков страны.

В частности партнерами форума стали: Волонтеры от ООН, которые рассказали о движении корпоративного волонтеризму, Всемирный Фонд Природы, которые презентовали свои проекты и примеры проведения экологических мероприятий, Красный Крест, темой которого была работа с обществом в направлении социальной ответственности. Пласт и общественная кампания «Новый Гражданин» поделились своим опытом организации инициатив по активизации общины. Также на ура аудитория восприняла информацию от компании ДТЭК, которые рассказали о подготовке и организации социально-ответственных мероприятий для общества. Компания Индустриальный Союз Донбасса рассказали о своем опыте воплощения экологических проектов на собственных предприятиях. Изюминкой форума стало прямое включение из Копенгагена, где проходит Международный саммит от ООН по сохранению природы, представителя Украинской Громады, которая рассказала об обстановке и о чем уже было договорено на тот момент между лидерами стран мира.

В течение следующих трех дней, после окончания форума, состоялась конференция для представителей организации AIESEC под названием «Новые Горизонты», где ее участники получили знания по проектному менеджменту в целях создания и организации проектов совместно с партнерами форума. «Целью форума и конференции - является объединение ресурсов неправительственных организаций и бизнеса, популяризация общественной активности, увеличение положительного влияния через проекты, а также создание прочной базы развития общества», - комментировала президент AIESEC Украины Михайлюк Татьяна.

AIESEC Donetsk intern - Jinhee Kim from South Korea

This is Jinhee Kim from South Korea.

My life in Donetsk, Ukraine was wonderful!
I have been to many countries, facing vary culture and meeting different people.
But Ukraine was unique and totally different world i ever stayed.

My project was World Without Border.
I was giving presentation about my country:Korea, and lesson of social skills such as time management, leadership, teambuilding and so on.
it was pleasant to spend time with Ukrainian students.
though i couldn't speak russian nor they speak english well, we were happy under the name of AISEC.

I even met student from North Korea during my project at the school.
As the project name tells, my project was giving me the big world without border and barrier of language, culture, and prejudice.

I enjoyed every single day in Ukraine with other interns from different nation.
At first, i was staying with 9 interns from 9 nations. it was so much fun!
i learnt how to accept and understand different point of view while staying together with them.

And LC Donetsk is the best in Ukraine.
I had chance to visit many cities in Ukraine and encountered with many interns and LC members during my internship.

But LC Donetsk is truly the best and my OCP, Yuliya, is really lovely lady.
We were living and treating each other just like family.
i never had homesickness. Instead, i have ukraine homesickness, missing ukrainian friend and time i spent there.

I started to love Ukraine, Turkey, Poland, Indonesia, and all around the world in AISEC.
Because these are the countries where my new family were from.)))))

Привет AIESEC Donetsk из Уфы!

Ура наконец-то руки дошли написать как мы тут жили все это время - и наконец-то кириллица...
Приехали мы с Олегом в середине августа - и 2 недели была подготовка к проекту- тренинги для нас- как вести сессии - что и как делать - в общем много нового узнали... работали в разных командах..
Во всем проекте работала интернашионал тим - Индонезия, Китай, Малазия, Турция, Польша (Эта та девочка- которая к нам приезжает),Япония, Казахстан...
Но к сожалению уже на данный момент многие уехали - и Андруха тоже...
Теперь самое интересное --- мы туточки стали знаменитыми - печатали в газете и журналах, брали интервью... Все это потому что мы были участниками Global Village...
Даже к нашей Украине был такой интерес- все интересовались - а еще часто спрашивали за газ и горилку))))))..Я не ожидала такого - а в конце Андрей привез сало - так людей еще больше стало....
Затем пошли будни работы в проекте - первий раз было так страшно ити к детям- но все прошло на Ура и даже лучше - так весело читать их фитбеки..
Теперь я уже могу сказать - что я не боюсь выступать на публику- и умею держать аудиторию - (галочку уже поставила в своих целях))))))... я работала в команде -Япония, Румыния, Украина, а затем Индонезия, Румыния, Украина..
Все такие разные но мы находили свои решения во всем..
С жильем у нас было много переездов- бывало так что 9 человек в 3-х комнатной маленькой квартире - много людей на полу... Затем я жила у девочки дома недельку - а потом нам сняли еще одну квартиру - там жила интернациональная моя семья - Украина(я), Индонезия, Япония, Китай, Румыния, Малазия и затем Польша... Для них я была связывающей нитью с внешним миром- так как я знаю русский - и это так приятно, но иногда так доставало - я была как мамочка..
В конце августа я побывала на AchivmentCreatTeam - локальная конфиренция для айсекеров- на которой они выбирали ОСР и посвящали в аламни, а что самое прикольное это было на квартире у девочки - такая домашняя атмосфера просто класс... На конфе очень много узнала - ОСР до набора команды составляют свой план, утверждают перед полноправными - а затем только набирают команду - тоесь ОСР уже знает все о своем проекте - что как когда и где - только теперь остаеться грамотно работать с командой... К сожалению в нашем проекте было не совсем так..
Так же в Уфе первые в своей жизни сходили в поход на Уральские горы - это супер... 2 ночи и 3 дня... Столько воспоминаний и улыбка просто не сходила с лица...
А вот на прошлых выходных я так же получила не забываемый опыт в IS - Introduction Seminar - как LIC - я была OC,
faci и co-faci, еще delegate и intern.... Это было клево - одну сесию мы с Девочкой из Румынии вели на английском - я сперва очень боялась - а потом была очень и очень рада и горда собой...
В общем очень многого для себя узнала и получила опвт как жизненый так и айсекеровский - и поняла над чем нам так же нужно работать...
Наш основной продукт айсика- это стажеровки- так что давайте держать марку... брать не только количестков стажеровок, но и качеством...
Люблю, целую, и душу в объятиях...

Кравчук Анна, AIESEC Donetsk из Уфы

Продай себя и стань успешным...

Итак, конференция по продажам SellCo прошла, оставив участников с размышлениями и странным привкусом во рту (наверно это от чая, он был странный). Как бы кратко описать сие событие? Интересно, побуждающее и…странно. Почему странно – позже, а сейчас…

Участники. О да, эти люди действительно имеют, чем поделится и их хочется слушать. Первый спикер конференции — директор консалтинговой компании «Интрон» Михаил Евгеньевич Альперович. Настойчиво пытался выудить у нас, зачем же мы пришли, что хотим узнать и с чем выйти из аудитории. В результате через 20 минут его стараний на доске появилось нечто вроде плана первой сессии, которым, впрочем, никто и не пользовался. Почему? Ну, просто это было не нужно. Михаил Евгеньевич переходил с одной темы на другую, понемногу охватывая все, что только можно. Кратко несколько запомнившихся тезисов. «А как узнать, что покупателю нужно то, что я хочу продать?».— «Да просто спросите. Что может быть проще? Есть только Вы и Ваш клиент. Спросите и узнаете» (вопрос как минимум странен, но запомнилось именно недоумение спикера, ведь ответ так очевиден, а мы такое спрашиваем). «Придите к Вашему покупателю. Ведь он тоже ищет Вас и Ваш товар. Так упростите ему задачу!». А еще «…вот, видели, как только раппорт был разорван, комфорт общения сразу же испарился» (я сам узнал, что такое раппорт только сегодня). «Жесткая конкуренция? Ну и что? Конкуренция – это погода. С погодой вы ведь миритесь, подстраиваетесь под неё. Ну, так что же вам конкуренция?». Было много рассказано, как можно больше усвоено, и Михаил Евгеньевич, проведя иллюстрационный «холодный» звонок и согласившись на деловую встречу с одной из участниц (серьезно!), покинул SellCo.

Следующий гость — директор «Европейской технической помощи» Владлен Викторович Сысун. Начал он с небольшой преамбулы о том, что необходимо искать и использовать самые разные пути обучения, развития, профессионального совершенствования, а не довольствоваться одними университетскими знаниями, аргументировав это тем, что между универом и реальной жизнью — пустота, которую непременно нужно заполнять, и заполнять самим. Затем небольшой кейс «Продай партию гвоздей», несколько иллюстрационных примеров, пояснений — все только для того, чтобы мы поняли: маленькое предприятие может выжить лишь за счет поиска своей уникальной ниши и предложения уникальной сопровождающей услуги к распространенному на рынке товару. Потом пару уроков по клиент-ориентированию, идеи которых можно изложить в двух тезисах: «Люби своего клиента» и «Смотри на то, что ты предлагаешь глазами клиента. Всегда». И в завершении игра, иллюстрирующая как понять клиента, узнать его ожидания, страхи, возможности, а также посмотреть на них глазами совершенно другой целевой аудитории (мне достался родитель детей). Было интересно. И в качестве эпилога презентация еще одной возможности — подготовка к международному сертификационному экзамену первого уровня мини-МВА программы ЕВС*L (www.ebcl-ua.com), которая дает знания для того, чтобы организовать свой бизнес. Вторая сессия окончена и еще один гость нас покидает.

И наконец, после небольшого брейка, последняя третья сессия, и новый гость — Дюжок Геннадий Иванович, директор маркетингового и психологического центра «ПАРАМИТА»
Честно говоря я не смог остаться на его лекцию, но получил красноречивый отзыв: «Богдан, зря ты не остался. Дюжок там отжигал по полной». И скажу честно, я не сомневаюсь. Очень интересный человек, по-другому и не могло быть даже.
А теперь, как в начале пообещал, скажу, что было странно. Я сидел на конференции с 10 до 16 часов, прервавшись на один 10 минутный брейк (это не считая 3-й сессии), и честно говоря, даже не устал, не заскучал, не хотел оттуда удрать. Хотя стулья в универах просто ужасны. Зад болит до сих пор))). При всем при этом мне очень трудно высидеть на научных конференциях, и даже на лекциях. Хотя…что тут странного?
Считаю безумно полезным посещать такие конференции. Даже необходимым.
Спасибо спикерам, AIESEC, остальным участникам.

Богдан Дума

Форум Карьеры AIESEC Донецк

В Донецкой области проживает более 1,2 млн. молодых людей, что составляет почти 25 % население региона. Количество студентов в Донецкой области достигает почти 200 тысяч лиц и они получают образование по 280 специальностями. Мобильность, инициативность, способность генерировать и воспринимать инновации делают молодежь стратегическим ресурсом региона. Положение молодежи, ее место в системе экономических приоритетов и общественных ценностей – важный показатель уровня развития региона.

В кризисных условиях мировой экономики проблемы с трудоустройством затронули не только работающее население, но и молодых специалистов, которые только начинают свою трудовую деятельность. Ужесточение требований к потенциальным кандидатам во много раз увеличило конкуренцию и сделало трудоустройство молодежи весьма затруднительным.

К сожалению, общество, которое не заботится о молодежи, не имеет будущего. Огромное количество высших учебных заведений сегодня предлагает молодежи обучение по разным видам специальностей. В настоящее время существует значительный кадровый голод. Но молодым людям получение диплома о высшем образовании еще не гарантирует устройства на работу и получение заработной платы. Раньше, завершая учебу в институте, молодые люди имели гарантии государства на трудоустройство по специальности. Сейчас эта проблема стоит перед каждым молодым человеком, и это очень сложный выбор. Свою карьеру молодые люди начинают практически "с нуля", без всякой надежды на наставничество, опираясь только на возможности семьи.

Экономический прорыв в украинской экономике невозможен без участия молодых кадров, нацеленных на успешные результаты развития своего дела. Поэтому вложения в поддержку молодежной занятости и формирования молодежного рынка труда, несомненно, будет оправдано. А проблема качества работы малых предприятий может быть решена за счет новых идей и проектов, разработанных молодыми специалистами и предпринимателями.

Идея проекта заключается в организации уникального широкомасштабного делового мероприятия – Форума карьеры, которое позволит запустить новый механизм информирования молодежи о существующих вакансиях, а также сможет удовлетворить потребность компаний в квалифицированных кадрах, тем самым улучшив ситуацию на рынке труда Украины.

Цель – предоставить активным, молодым специалистам возможности, направленные на всестороннее развитие, обучение и информирование о карьерном потенциале и способах трудоустройства в Украине, с одной стороны; а с другой стороны предоставить возможность компаниям улучшить механизм взаимосвязи с будущими потенциальными сотрудниками путем отрытого эффективного диалога и получить доступ к специалистам новой генерации, адаптированным к современным социально-экономическим условиям.

Задачи проекта:

объединить передовые социально-ответственные компании и организации Украины, Донецкой области и г. Донецка и молодых специалистов, с высоким потенциалом, которые ищут пути самореализации;

предоставить молодым специалистам актуальные варианты самореализации в новых социально-экономических условиях;

найти альтернативные варианты трудоустройства и развития для молодых специалистов, исходя из новой социально-экономической ситуации;

предоставить компаниям участникам доступ к потенциальным сотрудникам, которые в текущих условиях смогут продемонстрировать новые конкурентные преимущества.

Аудитория проекта:

Молодые специалисты и выпускники высших учебных заведений Донецка;

Представители активной молодежи города;

Социально-ответственные компании и организации Украины;

Представители власти;

СМИ;

Форум карьеры – это двусторонний диалог. С одной стороны, это платформа для создания и укрепления социально-ответственного бренда работодателя, возможность нахождения талантливых сотрудников и формирования кадрового резерва. С другой, отвечает на волнующие молодежь вопросы – когда стоит начинать карьеру: еще учась в вузе, или после получения диплома? Как сделать первые шаги? Куда пойти – в корпоративные структуры, государственные предприятия, заняться ли собственным бизнесом? И, конечно, форум карьеры – это абсолютно реальная возможность найти работу!

Донецкое представительство международной молодежной организации AIESEC и Донецкая торгово-промышленная палата 28 мая 2008 года впервые провели Форум Карьеры. Мероприятие, которое было призвано покрыть кадровый голод, существовавший на тот момент на украинском рынке труда. Информацию о Первом Форуме Карьеры Вы сможете найти здесь.

Качество и успех мероприятия позволили уже в ноябре провести второй проект. Таким образом, 20 ноября 2008 года в Международном Бизнес Центре нашего города прошел Второй Форум Карьеры, в котором приняли участие как старые, так и новые партнеры. Увеличился и количественный показатель посетителей, который приблизился к двум тысячам участников. В период организации мероприятия и поиска компаний, которые бы были заинтересованы в участии, возникали определённые проблемы с тем, что компании находились в тяжелом положении в связи с начавшимся экономическим кризисом в стране. Компании в этот период проводили большие сокращения персонала, сокращали заработные платы. И, в первую очередь, страдали от этого неопытные молодые специалисты. Многие спорили по поводу актуальности проведения Форума в столь тяжелый период. Но мы, организаторы, были уверены, что, с одной стороны, необходимо было обратить внимание, как государственных структур, так и представителей компаний, на возросшую проблему молодёжного трудоустройства и призвать к действиям. С другой стороны, дать понять молодым специалистам, какие компании даже в столь тяжелое время заботятся о своем имидже работодателя и демонстрируют свою социальную активность. Информацию о Втором Форуме Карьеры Вы сможете найти здесь.

Новые экономические условия в корне изменили ситуацию. Рынок труда предложил новые возможности и молодым специалистам было сложно сориентироваться в текущих условиях. Таким образом, 20 мая 2009 года Донецкое представительство международной молодежной организации AIESEC и Донецкая торгово-промышленная палата представили новый формат - Третий Форум Карьеры TOP-Talents Day. Новые условия диктуют новые требования, исходя из этого, новая концепция Форума предположила участие в проекте 400 лучших студентов города (Топ-талантов), которые изначально будут подготовлены к мероприятию и заинтересованы в возможностях предоставляемых компаниями. С другой стороны, проект включил в себя участие только передовых компаний, лидеров в своих областях, способных предоставить молодым специалистам конкурентоспособные вакансии, программы развития или дополнительные возможности обучения. Также в рамках Третьего Форума Карьеры TOP-Talents Day были представлены образовательные компании, так сказать, посредники между молодыми специалистами и работодателями, которые повышают стоимость соискателей на рынке труда. Информацию о Третьем Форуме Карьеры TOP-Talents Day Вы сможете найти здесь.

Компания "КОНТИ" - один из крупнейших производителей кондитерских изделий в Украине - выступала в роли Генерального партнера Первого, Второго и Третьего Форумов Карьеры. Выражаем благодарность за доверие!

Донецкое представительство международной молодежной организации AIESEC и Донецкая торгово-промышленная палата планируют в ближайшее время провести Четвертый Форум Карьеры. Что нас ждет? Поживем – увидим!

За двухлетнюю историю проекта в нем принимали участие такие компании-работодатели, как
«КОНТИ»,
«Procter&Gamble»,
«Сармат»,
«PriceWaterhouseCoopers»,
«Deloitte»,
«Ernst&Young»,
«KPMG»,
«ПУМБ»,
«Страховая компания Провидна»,
«Oschatz Kuttner Украина»,
«Украинский Ритейл»,
«Страховая компания АСКА»,
«Параллель»,
«Европейская техническая помощь»,
«ГЕРЦ»,
«Лафарж Украина»,
«АХА – страхование»,
«Фокстрот»,
«Метинвест».

Суммарное количество молодых специалистов, принявших участие в Форума Карьеры превышает 2500 человек.

В Круглых столах «Бизнес-лидеры для будущих лидеров» принимали участие такие бизнес-лидеры, как Первый заместитель Генерального директора ЗАО «ПО «КОНТИ» Гашененко Дмитрий Николаевич, Директор по международным связям и отношениям с инвесторами Компании «Систем Кепитал Менеджмент» Джок Мендоза-Вилсон, Президент Донецкой Торгово-Промышленной Палаты Чижиков Геннадий Дмитриевич, Директор Консалтинговой компании ИНТРОН Альперович Михаил Евгеньевич, Партнёр Компании «Ernst&Young» Ярмоленко Богдан Валерьевич, Директор компании «Европейская техническая помощь» Сысун Владлен Викторович, Управляющий директор инвестиционно-банковского департамента Компании «Альтера-Финанс» Гришина Татьяна Анатольевна, Генеральный директор ЗАО «Керамет» Бублей Владимир Владимирович, Генеральный директор «Имерис-Керамик» Ник Угаров, Первый Вице-президент ЗАО «ММЗ» Истил» Украина Фарук Сиддики, Директор компании «World Center» Ирина Еременко, Генеральный консул Чешской республики в г. Донецке Антонин Мургаш.

«Очень значимое мероприятие как для выпускников и студентов, так и для работодателя. Положительные стороны: возможность живого общения, формирование у молодых специалистов понимание собственной нужности и значимости для работодателя, уверенность в своих силах, достойная организация мероприятия, возможность для компании «Конти» сохранить традицию работы с молодыми специалистами. Спасибо организаторам и участникам. Надеемся на дальнейшее сотрудничество.»

Директор Департамента по работе с персоналом ЗАО «ПО «КОНТИ» Черемисова Елена

«Проведение таких Форумов карьеры, которые организовывает AIESEC и ТПП, на которых присутствует большое количество молодых людей из многих ВУЗов региона с предпринимательскими идеями, позволит, в конце концов, разрушить сложившуюся систему «поддержки» предпринимательства и перейти к тем формам взаимоотношений, которые существуют во всем цивилизованном мире. Я приветствую проведение таких мероприятий.»

Доктор экономических наук, профессор, заведующий кафедрой “Менеджмент в непроизводственной сфере” Донецкого государственного университета управления Дорофиенко В.В.

   
      
   
 Subscribe to AIESEC Ukraine | Exchange Department 
   
      
 Email:       
  
 Visit this group 
 

Just use your unique chance to be a LEADER with AIESEC in Donetsk!

Remind yourself how often you think that life is too complicated to realize your dream, how you are fed up with day-to-day troubles, and at last how unfair the fortune is. The main reason of those widespread thoughts is that people do not really recognize and obviously do not know how to use the greatest instrument of their human potential - the power of leadership. It makes some people afraid of it as well as turn other into a total adherence. But in fact it still be the key factor of building prosperous nations and excellent organizations, development of personal potential and self-realization.

That magic word "leadership" can be explained briefly as an ability to form a group and lead it to the intended goals on basis of personal authority. It is too simple and narrow explanation and therefore not everyone will understand it entirely and correctly.

Let's start with a thing that everywhere, where more than two people gather together, the issue of leadership arises. In this case all people are divided into people, who lead others and people, who follow such leaders. Where do people get these abilities, skills or talents of leadership? Are people born to be leaders or such inclinations can be trained?

The basis of leadership lies in the next thing. Leader - is a person who sees clearly where he goes, who guides and leads other people to reach perfectly the goals response to the main vision. Usually leader skills are based on personal character, life position and experience, which is relatively more obtained than inborn. Every person has a leader inside himself but the power and nature of that leader differs. Main things that determine the profile of leader are height of the life goal, willing to reach it, also the level of competency, education and origin of character.

Often, to show himself in a leader role a person needs situation and responsibilities where he could be realized. Also the power of leader is provided with knowledge of people. The real leader is a good psychologist, he feels his interlocutor well, no matter he is a like-minded person or an opponent. Every leader is a good manager, but not every manager is a good leader. Besides available talents, to become a leader, people should find much time for their personal and professional development.

Leaders are the people with a clear vision, who can skillfully involve other people. Important thing is that leaders are not absorbed with their leadership; they are absorbed with the fulfillment of set goals. Leaders are the people who have definite influence; they motivate work of group, supply them with inner balance and coordinate efforts of the group to achieve a goal.

What are positive aspects of leadership? Why do people need leadership?

We always do something, perform our deeds, but usually people are afraid of taking responsibility of their own acts. To be a leader - already means not to hide, and being able to take this responsibility. Sometimes we wait for a rank, that the responsibility will give us. The real leader will take the responsibility and lead people, and the rank will come later. A rank is a result of leader work.

Leaders usually reach set goals. They are the people, who know what they want, and who have a great deal of ideas how to solve emergent problems. A leader knows how to interest people, after what they are ready and want to help you.

Responsible, self-organized and passionate person can reach his goal with a good result. But if this person leads the team and manages his people well, together they can reach incredible results and unbelievable heights. As well as if the person is a bad manager his own result surely would be higher then team results. So every leader has to develop and improve his skills all the time.

Everyone has an opportunity to realize himself as a leader, to use his real potential - he should not only be afraid to use this chance on time.

AIESEC Ukraine Wow, what a people and what a country!

That there is a big difference between Ukraine and The Netherlands is probably a fact that one will deny. Experiencing this difference however is a totally different story, but what an experience it is!



Arriving at the train station in Kiev I realized I really arrived in a country that was totally different then mine. Not only the people look different, by the way Ukrainian girls are beautiful!, but also the cars, the buildings and more problematic the alphabet. While I am trying to figure out the pronunciation of the words, Sasha from AIESEC Kiev picks me up and explains me the pronunciation! This in unlike anything I have heard before in my life. Besides this I hear that the subway has strong metal doors that in case of an emergency can close, about the beautiful churches in the city and shows me the apartment where I can stay. Right away I meet Chris from Canada and Nico from Chile . I hear that Florian the third person living in the apartment is from Holland as well and I am anxious the meet him. The next days we see as much as we can about Kiev . Saint Andrevski, Lavra, Golden Gate, Saint Sohia, Khreshatik Street, Saint Micheals Cathedral are beautiful places I would advise everyone to see!

After my great stay in Kiev , it was up to the conference that AIESEC had organized in Donetsk . In the train I meet Ivan, a boy of 12 years old. Since his English is not that good we draw pictures for half an hour and Ivan called his brother over five times for translation, but we managed to understand each other! Arriving at the station a group of 6 other AIESECers are on the station as well and we got off to the city to get some breakfast. When the conference starts I am amazed by the enthusiasm and atmosphere! The way the AIESECers show their energy and promote their own LC gave me an enormous boost. I had the privilege to be a facilitator at this great conference, and during my sessions I was stunned by the participants knowledge and motivation. The sharing of each others knowledge really made this one of my most intense AIESEC experiences! After the conference Vitalik showed my around in the city of Donetsk , where I got the change to visit the three beautiful lakes, the artificial mountains, and the parks of Donetsk .

Thanks to AIESEC I really got an unique opportunity to learn not only about myself but more importantly about the culture and people of Ukraine . Looking back at my unforgettable trip I can only say, what a great people and what great a country is Ukraine!

Thijs Plantagie
LCVP ER & F
AIESEC Twente
The Netherlands

AIESEC Donetsk - we are here...

Hello, dear users.

We are happy to tell you that we will post all interesting information from the AIESEC Donetsk life here and if you are interested in our local stories, updated opportunities for self development, opinions of our interns or guests, you can find everything here.

If you still don't know what is AIESEC, we providing you with the main point...

AIESEC is the world’s largest student-run organization. Active in over 1700 universities across more than 107 countries and territories, our international platform enables young people to explore and develop their leadership potential for them to have a positive impact in society.

In partnership with business and higher education, AIESEC has over 60 years of experience in developing high-potential students into globally minded responsible leaders.

AIESEC' s innovative development process consists of unmatched leadership experiences, international opportunities and a global learning environment.

AIESEC uses an innovative approach to engaging and developing today’s youth. By offering opportunities to build extensive international personal networks and explore leadership opportunities, we provide a platform for young people to discover direction and ambition for their futures.

107 Countries and territories 1.700 Universities 35.000 Members 5.500 International Inter nships 7.700 Leadership Roles 4.000 Partners/sponsors 470 Conferences 60 years of existence

What makes AIESEC unique is the youth driven impactful experience that it offers to its members.
AIESEC is run by youth for youth, enabling a strong experience to all stakeholders. An AIESEC experience is includes being a part of a global learning environment, leadership opportunities and international internships.